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優(yōu)維科技創(chuàng)始人王津銀:如何實現(xiàn)運維價值的最大化
2016-04-15 23:36:00   來源:來源:51CTO.com   評論:0 點擊:

4月14-15日,在北京珠三角JW萬豪酒店,51CTO舉辦了WOT互聯(lián)網(wǎng)運維與開發(fā)者峰會。WOT秉承專注技術(shù),服務(wù)技術(shù)人群的理念,自2012年首次舉辦以來,歷經(jīng)八屆,積累了大量的技術(shù)資源,成為廣大技術(shù)從業(yè)者和技術(shù)愛好者一致認(rèn)可的技術(shù)分享大會、交流和人脈拓展平臺。會后,記者專訪了本次大會運維自動化專場的王津銀講師,他分享的內(nèi)容是DevOps全棧運維平臺的設(shè)計與實現(xiàn)。

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4月14-15日,在北京珠三角JW萬豪酒店,51CTO舉辦了WOT互聯(lián)網(wǎng)運維與開發(fā)者峰會。WOT秉承專注技術(shù),服務(wù)技術(shù)人群的理念,自2012年首次舉辦以來,歷經(jīng)八屆,積累了大量的技術(shù)資源,成為廣大技術(shù)從業(yè)者和技術(shù)愛好者一致認(rèn)可的技術(shù)分享大會、交流和人脈拓展平臺。會后,記者專訪了本次大會運維自動化專場王津銀講師,他分享的內(nèi)容是DevOps全棧運維平臺的設(shè)計與實現(xiàn)。

講師介紹

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王津銀優(yōu)維科技創(chuàng)始人&CEO,致力于互聯(lián)網(wǎng)運維整體解決方案的產(chǎn)品化能力提升,縮短企業(yè)到達(dá)互聯(lián)網(wǎng)運維的路徑。他擁有9年的運維工作經(jīng)歷和2年的研發(fā)經(jīng)歷。2007年進(jìn)入騰訊公司接觸運維,經(jīng)歷服務(wù)器從百到萬的運維歷程,先后在YY和UC參與不同業(yè)務(wù)形態(tài)的運維,期間帶過前端運維、數(shù)據(jù)存儲運維、YY語音、游戲運維、運維研發(fā)等多種運維團(tuán)隊,對運維有著全面的理解。極力倡導(dǎo)互聯(lián)網(wǎng)價值運維理念,即面向用戶的價值是由自動化平臺交付傳遞,同時由數(shù)據(jù)化來提煉和衡量。

目前,國內(nèi)除了類似于BAT的一流互聯(lián)網(wǎng)公司有成熟的運維全過程的經(jīng)驗沉淀,還有運維研發(fā)的團(tuán)隊。對于小的互聯(lián)網(wǎng)公司和傳統(tǒng)企業(yè)來說,在業(yè)務(wù)面向互聯(lián)網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)+的過程中,他們對整個運維平臺如何實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)化和產(chǎn)品化缺少體系化的想法。在本次WOT峰會的運維自動化專場,王津銀老師分享了DevOps全棧運維平臺的設(shè)計與實現(xiàn)這一主題,主要從行業(yè)的角度,講解了DevOps理念的內(nèi)核,DevOps運維平臺可以解決哪些問題,帶來什么樣的價值

王津銀的職業(yè)生涯很豐富,他是怎么下定決心創(chuàng)業(yè)的呢?

王老師表示他一直在找尋運維的價值,包括早期在騰訊的時候,雖然已經(jīng)做得很規(guī)范。他一直想找另外一個平臺來釋放自己的運維價值,最后他去了YY,做了一些標(biāo)準(zhǔn)化,還有整個平臺化的工作,中間因為另外一些原因,又回到廣州UC。雖然幾經(jīng)周折,但是他一直熱愛運維工作,喜歡迎接運維背后的挑戰(zhàn)。王老師為什么從2015年開始創(chuàng)業(yè)呢?那是因為王津銀在給一家私有云平臺公司做互聯(lián)網(wǎng)運維咨詢顧問時,了解到傳統(tǒng)企業(yè)對互聯(lián)網(wǎng)整個運維的理解,無論從理念,還是技術(shù),還是平臺化的完備性上差別都非常大,即使他2015年不斷寫公眾號文章,給大家講解互聯(lián)網(wǎng)運維是什么,仍然影響力有限。通過前面幾家公司的工作經(jīng)歷,他覺得互聯(lián)網(wǎng)運維可實現(xiàn)產(chǎn)品化,所以決定通過做互聯(lián)網(wǎng)運維的產(chǎn)品,來給運維行業(yè)帶來一點改變。

結(jié)合DevOps的發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)公司如何實現(xiàn)運維價值的最大化?

當(dāng)我們的業(yè)務(wù)面向互聯(lián)網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)+的時候,ITIL這套IT流程服務(wù)管理體系無論是對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),還是對傳統(tǒng)轉(zhuǎn)型的企業(yè),都將不適用,我們必須要走向DevOps。這個走向DevOps的過程就是要讓運維的作用性變大。為什么這么說呢?需要強調(diào)兩點,一點是業(yè)務(wù)形態(tài)借助互聯(lián)網(wǎng)渠道傳遞整個企業(yè)內(nèi)部的業(yè)務(wù)能力,業(yè)務(wù)形態(tài)一旦跟用戶距離縮短之后,整個公司業(yè)務(wù)的敏捷性和迭代性就會變得越來越快。第二點是基礎(chǔ)設(shè)施已經(jīng)不會采用過去的商業(yè)集中式架構(gòu),可能采用基于云的架構(gòu),可能采用X86的架構(gòu),這里面運維面對的整個IT服務(wù)對象會變得越來越多。隨著微服務(wù)的引入,讓運維的挑戰(zhàn)變得越來越大,這里面運維的價值也就被引申出來了,不僅僅是提供服務(wù)簡單的基礎(chǔ)保障、資源交付、成本管理的能力,更多是帶著服務(wù)優(yōu)化的能力,怎樣把IT運營能力反向作用于業(yè)務(wù)部門,讓運維的作用更加凸顯。

中小互聯(lián)網(wǎng)公司和傳統(tǒng)企業(yè)會遇到哪些難點?

對于中小互聯(lián)網(wǎng)公司,他們接受DevOps理念和能力的實現(xiàn),甚至研發(fā)能力的儲備都還不錯,所以在他們面向DevOps的整個轉(zhuǎn)型過程中,挑戰(zhàn)不會太大。唯獨更大的挑戰(zhàn)是運維人員自身的研發(fā)能力,構(gòu)建不起運維的價值和研發(fā)部門的價值匹配能力。而對傳統(tǒng)企業(yè)來說將要面臨的挑戰(zhàn)更多,他們要從理念、組織架構(gòu)、從自己內(nèi)部的研發(fā),甚至說在過去運維思維模式的轉(zhuǎn)型上,都要做出改變。

您認(rèn)為DevOps全棧運維適用于哪些類型的公司?哪些短板是這些公司首要解決的問題?

王津銀之前發(fā)起過優(yōu)維計劃,它是給不同的行業(yè)去做一個摸底,看看他們運維能力到底怎么樣?結(jié)果分為了幾種,剛才說的是其中的兩種客戶。還有一種就是傳統(tǒng)的系統(tǒng)集成商,他也面臨服務(wù)的轉(zhuǎn)型。回到問題本身,大家為什么現(xiàn)在關(guān)注DevOps全棧運維能力?其實全棧運維能力,有時候會是一個很大的坑。對一個小企業(yè)來說,如果運維不走向和研發(fā)聯(lián)合,DevOps是構(gòu)建不起來的,要求非常高。真正講全棧,對整個企業(yè)能力的要求太高了,涉及到整個平臺能力、涉及到思維,涉及到組織調(diào)整等等,其實運維把控不了這么多內(nèi)容。對于傳統(tǒng)企業(yè),王老師認(rèn)為要階段性的去看,從目前來說,傳統(tǒng)行業(yè)現(xiàn)在講全棧、DevOps運維,還有一段路要走,因為現(xiàn)在它的Ops還沒有走向研發(fā)階段,還沒有真正從研發(fā)技術(shù)架構(gòu)里面,標(biāo)準(zhǔn)化能力來約束研發(fā),讓業(yè)務(wù)技術(shù)服務(wù)架構(gòu)變成可運維。這里面其實運維還沒有提出體系化的思路去影響研發(fā)階段,它的全棧運維還要經(jīng)過未來一段周期的發(fā)展。

如果把DevOps這個概念定的再寬泛一點,Ops并不是說Ops具備所有DevOps全棧的能力,而是一個組織的能力,就是研發(fā)跟Ops整個配合,甚至說開發(fā)、測試、Ops跟業(yè)務(wù)部門整體配合,構(gòu)建真正的DevOps能力。其實DevOps是一種軟件交付的模式,軟件研發(fā)的模式,跟以前瀑布流、敏捷模型的模式是差不多的下一代的軟件研發(fā)模式,所以這個問題不要把它聚焦在運維本身去看,那樣運維壓力會非常大。它將是整個IT構(gòu)建出來的能力,而不是運維構(gòu)建出來的能力,只不過運維在這個角色里面能力偏弱了,需要把自己的能力拔高一些。

理想的DevOps運維的最佳實踐是怎樣的?

王津銀之前分享過精益運維,最終從價值上來說,一定要體現(xiàn)對業(yè)務(wù)的支撐價值,把運維能力轉(zhuǎn)化成業(yè)務(wù)能力,保證質(zhì)量成本效率和安全的控制。在這個過程中,要看到運維到底有什么樣的能力去做支撐,包括全棧的運維平臺,從自動化、從信息管理,從監(jiān)控、從分析,從日志管理等等,要有支撐全棧運維平臺的能力。另外,還要有標(biāo)準(zhǔn)化的能力,要有對技術(shù)架構(gòu)統(tǒng)一服務(wù)化的管理能力,建立對技術(shù)架構(gòu)的統(tǒng)一約束,確保整個技術(shù)架構(gòu)高可用、整個無狀態(tài)化,要嵌入到整個架構(gòu)的方法論里去,這些可以統(tǒng)稱為運維治理的能力。無論是平臺能力,思維能力,還是組織架構(gòu)能力,還是對技術(shù)架構(gòu)建立統(tǒng)一約束的能力,都可以統(tǒng)稱為運維治理的能力。

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